Ekonomi Bisnis, WARNAJEMBAR.COM – Kali ini BNI atau PT Financial institution Negara Indonesia (Persero) Tbk hadir membawa semangat baru dalam meningkatkan budaya kerja dan kinerja dengan menggunakan BNI Tradition Fest 2024.
Pada kesempatan tersebut, BNI juga mempromosikan implementasi inisiatif Program Kesejahteraan Pegawai yang dikampanyekan oleh Kementerian Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang telah berawal pada bulan Desember 2023.
Hal ini merupakan wujud nyata dari inisiatif Program Kesejahteraan yang telah dilakukan BNI antara lain penitipan anak khusus pegawai dengan menggunakan BNI Little Explorers, Program Pendampingan Pegawai, dan program Dana Kesehatan Pensiun.
Acara yang diadakan pada Kamis, 14 November 2024 ini dihadiri oleh Wakil Menteri BUMN Aminuddin Ma’ruf, Direktur Utama BNI Royke Tumilaar, Direktur Human Capital dan Kepatuhan BNI Mucharom, beserta jajaran direksi BNI lainnya, Komisaris Utama BNI Pradjoto dan jajarannya, serta pimpinan anak perusahaan BNI Team.
Direktur Utama BNI Royke Tumilaar menyampaikan acara ini merupakan puncak dari tahap lanjutan penguatan budaya sebagai bagian implementasi semangat transformasi untuk mendorong pencapaian kinerja.
“Kami ingin terus memperkuat visi BNI menjadi lembaga keuangan yang unggul dalam layanan dan kinerja berkelanjutan,” kata Royke.
Sejalan dengan nilai-nilai inti Amanah, Kompeten, Harmonis, Unswerving, Adaptif dan Kolaboratif (AKHLAK), Program Transformasi BNI meliputi Chance, Tradition, Agile, Collaboration and Execution Orientated (RACE) dalam mengoptimalkan kinerja perusahaan.
Dengan menggunakan Tradition Fest 2024, BNI mempromosikan Worker Wellbeing Program sebagai inisiatif untuk memperhatikan keamanan dan kenyamanan pegawai. Setidak-tidaknya ada 3 prinsip yang diusung BNI dalam melaksanakan Program Kesejahteraan Pegawai, antara lain kesehatan, keuangan, dan sosial.
“Salah satu wujud nyata dari Program Wellbeing adalah dengan menyediakan tempat penitipan anak khusus pegawai yang diberi nama BNI Little Explorers serta wadah komunitas olah raga, seni dan hobi bagi seluruh pegawai BNI yang disebut 46Society,” kata Royke.
Berikutnya ada Program Bantuan Pegawai bernama Naluri. Program ini menawarkan konsultasi berbasis virtual mengenai masalah psychological, fisik, dan keuangan. Program selanjutnya adalah Dana Kesehatan Pensiun (DKMP) yang bertujuan untuk memberikan ketenangan bagi seluruh pegawai BNI dalam menghadapi masa pensiunnya.
Dalam rangkaian acara tersebut, BNI juga mengorbitkan buku Become or Disappear: Bolak-balik Transformasi Organisasi dan Pola Pikir. Buku ini menceritakan antar-jemput transformasi yang dilakukan BNI dalam menghadapi berbagai tantangan, khususnya saat Indonesia menghadapi memiliki pengaruh pada pandemi pada tahun 2021 mencapai kini menjadi financial institution fashionable dalam hal layanan dan digitalisasi.
Keberhasilan BNI dalam menjalankan transformasi yang dituangkan dalam buku ini diharapkan bisa menjadi inspirasi dan pembelajaran berharga bagi generasi muda BNI Hello-Movers dalam menghadapi tantangan masa depan.
Bolak-balik transformasi yang dilakukan BNI sementara telah membuahkan tonggak sejarah yang membanggakan, tetapi transformasi tersebut akan terus disesuaikan dengan kebutuhan nasabah.
“Hasil yang menggembirakan telah terlihat. Kami berada di tanda yang benar. Tetapi bukan berarti pekerjaannya sudah selesai. Jalan masih panjang. “Kita belum sampai tujuan akhir,” pungkas Royke.
